我目前就职于西昌市妇幼保健院的一名儿科护士在2022年10入职西昌市妇幼保健院的疫情防控岗，2022年11月签的4年合同每个月固定工资3500 扣五险一金2700。在2023年10月在儿科定科，从入职后工资一直都是2700 没有任何变化。并在2024年1月31日收到开会通知，会上我们的护理部主任表达疫情在23年2月全部截止，并要求我们从23年2月起我们就应该拿临床岗位的工资2000 扣除五险一金后是1300，把从23年2月到24年1月中所多于临床岗位的工资每月1500退还给医院16500元，且更换合同 但是合同时间是以23年2月的时间开始填写时间。代表着我这6个月期间我每个月的工资只有1300元，生活得不到任何保障。我们5个同事一起提出了异议 要求扣薪应按照我们实际进入临床科室开始扣而不应从23年2月扣薪，因为其他同事当时都还在岗位上，并写了情况说明给领导被通知强制性从23年2月开始扣 新的合同还没更换我们同意的情况下工资已经被扣。2月份的工资都只发260元。试问这260能让我这贫穷的人去捡垃圾吃土么！还有住哪里？拿什么交房租水电费。所以来此救助。补充一句 疫情防控岗所有人员15位 其中不是所有人都在原岗位上到疫情结束的，有些是很早就进入了临床科室的 这就意味着她们可以同时拿2700又拿科室绩效，这对我们5个后面进入临床科室的人充满的不公平不公正的待遇。