【医疗 咨询】关于育儿假折算的问题来源：问政四川 网友：问政网友  2023-12-26 12:23 已回复

你好  我的小孩将于2024年1月31日满3周岁。现在准备在1月份请育儿假4天，但是公司人力资源部门告知，由于1月31号到期，育儿假只能按照年度进行折算为10/12=0.8天  只能请0.8天的假  。按照条例规定，可以一次休完，为什么还要折算呢。

因此，希望相关部门能够回答下：请问育儿假是否能够按年度到期时间进行折算？  如果不能进行折算，公司该行为是否涉嫌违法行为？

麻烦按照问题进行答复，不要只是照抄法律条文，谢谢！

看到有类似问题，省健康委答复为：满足享受法规规定“育儿假”条件的，可以享受十天育儿假。   是否意味着不能进行折算

官方回复

回复单位：四川省卫健委来源：问政四川 回复时间：2023-12-28 15:31

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官方回复

回复单位：四川省卫健委来源：问政四川 回复时间：2024-01-05 14:44

您好，来信收悉。关于您咨询的问题，回复如下。
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条第二款规定“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤”，法规并无对育儿假折算的规定。我委官方网发布了《关于<四川省人口与计划生育条例>实施“育儿假”有关问题的指导意见》及我委官方微信公众号“健康四川官微”发布了“您关心的育儿假十问十答”，请参阅。
如单位未按规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。
感谢您的理解与支持！