官方回复

回复单位：西南医科大学附属医院来源：问政四川 回复时间：2022-12-27 09:47

网民朋友：
您好！您的留言已收悉，现将有关情况反馈如下：
一、关于奖金分配不透明、不合理的问题
经核实，我院奖励性绩效工资（奖金）核算一贯坚持多劳多得、优劳优得、优绩优酬和公开、公平、公正的原则，实行院、科二级核算发放。医院核算到科室时，根据科室每月工作量、成本支出情况，结合医疗质量、护理质量、感染管理、教学质量、医德医风与行风建设等服务质量考核结果进行核算，科室随时可以查询上述核算与考核数据，做到“公正、公开、透明、合理”。另外，医院制发了《内设机构奖励性绩效工资分配指导意见（2022年修订版）》和《绩效工资分配监管工作方案（试行）》，指导科室综合考核职工的岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等，着力体现医务人员技术劳务价值，包括工作职责与岗位、学历与职称、工作量与服务质量、综合考评等四个方面（各考核维度权重占比是明确了的，工作量与服务质量占60%），科室经广泛征求意见及科室管理小组成员签字后，将《科内奖金分配方案》上报绩效办进行备案，由科室每月考核后进行科内奖金的二次分配（分配到职工个人账户，职工可以在绩效办查询本人奖金，也可以在本科室查询当月考核分配相关数据），且医院相关职能部门履行奖励性绩效分配日常监管职能，督促科室内奖金分配公平、合理。
二、关于无工资条的问题
经查，医院职工工资通过工行定期发放，职工本人可在工行APP首页-全部-电子工资单中，实时查询本人每月的工资收入、支出等全部项目组成，即实行“电子化”工资条，故没有再发纸质工资条。
感谢您的留言。