领导：

      你好！我曾是乐山悦居物业服务有限公司的一名保安，在2022年1月10日上夜班的时候因疲劳打了个盹，被公司发现后，公司作出开除决定。公司因小错开除员工，已违反《劳动法》相关规定，同时该公司拒绝开具《离职证明》，理由是从来没有开具过。劳动调解处的同志也联系过该公司，但依然没有得到回应，对方依然不开具离职证明。

       一个小小的《离职证明》却让我丧失了一切劳动权益，现在我没法到其他公司入职，也没法领取失业金，医保处的同志也没法给我办理个人医保。我现在是没有任何的收入来源，也没有任何的社会保障。我也即将退休，也是一名老人了，我也非常担心现在身体出现什么病症，无法走医保。我勤勤恳恳的工作了一辈子，在即将退休的时候遇到这样的事情，我不是因为我的劳动能力的缺失而丧失劳动权益，而是企业的无法无天而丧失了劳动者应有的权利。

        我在2月份被迫去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁处的同志也受理了，可是他们告诉我，还不知道什么时间可以开庭审理，审理后企业也可以走诉讼，也不知道这个时间会持续到什么时候。我能说什么呢，我是说我们劳动冲裁机构非常忙碌，我们峨眉山市的劳动仲裁案子非常多，还是说我们峨眉山市的企业违法的多还是我们的劳动者无理取闹的多？

      一个非常简单的案子都要拖这么久，我坦言我拖不起，我现在没有任何收入来源，也没有任何社会保障。难道我要中途放弃，我有理无法伸张，我们有法没法执行。难道这就是企业可以明目张胆违法的理由，因为违法成本非常低。

       相关材料和证据已经提交给劳动仲裁机构。

      恳请有关领导能够重视，能够给我们劳动者一个良好的劳动环境，能够给违法企业更多的警醒。希望有关领导能急人之所急，能对我目前的处境能感同身受。也希望这个事情早日结束。