我于是2022年入职某私立医院任医师一职，因为职业特殊性，劳动合同并未规定工作时间。口头约定一周工作8个班次，一个班的时长大约在5个小时左右，若超出8个班次按加班处理。两年多以来中途除去补休扣的存加班数，到现在我加班数量已经到30多个，从没有任何加班工资。现院领导提出要一周增加工作班次到10个。这样每天工作时长在十个小时以上，每周工作时长超过50小时，且没有任何加班工资及补休。我想了解一下，如果要劳动仲裁，那么我是否可以主张被迫离职要求医院补偿，且我之前加班数30多个，其中不乏有法定假日的加班，大约150+小时我可以要求多少加班费。如果可以，我应该准备好什么证据。