【就业 投诉】彭州市人民医院，不合法扣工资来源：问政四川 网友：问政网友  2023-12-21 20:25 已回复

朋友在医院上班，医院4月份网上组织考试，因工作繁忙，忘了考试，导致缺考，在12月份发布通报，要降所有缺考而且未补考人员一年的工资绩效系数0.1，但是4月份考试并未发布过补考名单，朋友并不晓得自己缺考或未通过，导致没有参加补考。本人认为此次惩罚存在诸多不合理不合法的部分，希望政府可以为百姓主持公道！

官方回复

回复单位：彭州市卫生健康局来源：问政四川 回复时间：2023-12-28 09:59

“您的留言”我们收到了，您反映的问题彭州市卫生健康局回复如下：一、经调查：根据彭人医〔2022〕64号《彭州市人民医院关于修订护理人员绩效分配方案的通知》文件要求，护理人员能级档次及晋级实行一年一聘。能级档次及晋级须同时符合院级考核标准及科室护理单元考核标准，每年12月份各护理单元对照院级及科室标准进行科内护理人员能级档次及晋级进行考核，考核结果经科内公示后报护理部，未达到考核标准的顺降一档，护理部1月进行各护理人员能级系数调整，此方案自2022年开始执行。 根据您反映的情况，彭州市人民医院护理部进行了核查，2023年4月考核不合格共计10人次，其中7人所在科室均已发补考通知到个人知晓，另3人未接到补考通知。护理部请示分管领导意见后，给予该3人补考，经考核3人均合格。 二、医院要求当事科室认真总结本次经验教训，切实落实医院各项管理要求，认真对待关系到职工切身利益的相关考核，不断强化科内职工的学习意识；同时护理部应加强监管，避免再次出现类似的情况。 感谢您对医院工作的监督！
2023年12月28日