根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，计算机软件资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划，实行统一大纲、统一试题、统一标准、统一证书的考试办法，每年举行两次。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机软件资格考试全国统一实施后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，计算机软件资格考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。

由于不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作，因此获得通过软考高级考试的人员应该被认定为具备有副高级专业技术职务任职资格，可以认定为成都市E类人才，但是成都人社局错误的任务软考只是水平评价类考试，与职称资格无关，与原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定不符，希望成都人社局重新深入调查并认可使用软考高级证书进行认定成都市E类人才。作为参考，杭州市的人才资格条例同样是具有副高级专业技术职务任职资格，但是杭州市人才认定时就认可软考高级证书。