您好，请问一下我的生育津贴报销了30347，产假158天+15天难产假。期间公司每个月发给我1900元工资，总计发六个月，这样等于1900×6个月，等于发给我一万一千多。剩下部分公司说归入女职工所在企业职工福利费，这是合理的吗？
“您的留言”我们收到了，您反映的问题彭州市医保局回复如下：按《成都市医疗保障局 成都市财政局 成都市人力资源和社会保障局 成都市卫生健康委员会 国家税务总局成都市税务局关于印发<成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法>的通知》（成医保发〔2019〕30号）第三条第三款规定“根据《女职工劳动保护特别规定》，以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数),再乘以具体天数计发：顺产98天；难产113天；多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕满7个月以上终止妊娠98天；怀孕满4个月不满7个月终止妊娠42天；怀孕未满4个月终止妊娠15天。生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。”
女职工产假期间的工资发放标准和应享受的福利待遇标准，建议您咨询相关职能部门。
我局工作人员已于2023年7月26日与您电话联系，并将上述情况告知您，若您还有其他疑问，可拔打02883888511咨询，我们将热忱为您服务。
特此回复
2023年7月28日
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