【就业 建言】公务员考试相关问题来源：问政四川 网友：wzsc13579  2023-04-03 14:01 已回复

领导好：

    近期网上一些资料反映：2022年眉山公务员面试成绩缺乏梯度，88-90分段占比40%多，最高分和最低分差距不大，导致考好考坏一个样，分数段过于集中在一个区间，未能充分反映考生能力的差异性，不利于人才的科学选拔，失去了面试的初衷和应有的评价功能。但同时期的成都、绵阳，广元，攀枝花，达州，凉山，资阳最高最低分差都超过眉山，都超过10分，有的超过15分。例如：成都最高分：92.6，最低分76.6.绵阳2021年上半年最高分88、最低分73，其中78-80；80-82；82-84占比分别都超过20%。乐山在74-86各区间都有分布：76-78占比11%；78-80占比23%；80-82占比25%；82-84占比15%；84-86占比14%。基于公平公正原则及人才测评原理。现诚恳建议如下：

1. 适当拉开最高分和最低分分差。最高分和最低分分差在14分左右，同一考场12分左右。

2. 有多个分段。例如：类似于78-92之间，78-80；81-83；84-86；88-90；91-92之间都应有分布，而不是大部分都集中在88-90等区间

   公务员考试事关社会公平，事关人才科学选拔。恳请考试相关机构参照借鉴四川其他地市州有益经验做法，科学选才。

      再次感谢领导及相关机构。

官方回复

回复单位：中共眉山市委组织部来源：问政四川 回复时间：2023-04-04 10:48

你好！你的留言已收悉，现将有关问题向你回复如下。 你反映的网上资料显示2022年眉山市公务员面试成绩缺乏梯度等情况不属实。眉山市公务员面试一直坚持公平公正面试。感谢你对眉山公务员招录工作的关心关注。