【企业 求助】公司可以不执行育儿假吗来源：问政四川 网友：问政网友  2023-03-27 21:13 已回复

你好，依据（四川省人口与计划生育条例）第二十四条第二款之规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，但家属所在单位直到今年都说没有这个假，拒绝符合条件员工申请休育儿假，请问育儿假可以由单位选择执行或者不执行吗？

官方回复

回复单位：绵阳市涪城区人力资源和社会保障局来源：问政四川 回复时间：2023-03-31 11:12

尊敬的来信人：
您好！来信收悉，感谢您对政府工作的监督和信任。关于您所反映的问题，现回复如下:
根据《四川省人口与计划生育条例》规定：今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。3月29日我局工作人员向该公司告知相关法律法规，您妻子应当享受育儿假，该公司表示明白，并立即执行育儿假相关政策，3月30日我局工作人员将处理情况告知您，您表示满意。
感谢您对我们的信任和理解，如还有其它疑问，请与涪城区劳动保障监察大队（联系人：邱云辉，电话：2261546）联系，我们将竭诚为您提供帮助！


绵阳市涪城区人力资源和社会保障局
2023年3月31日