疫情期间被静态管理，居家隔离差不多近半个月，用人单位有理由叫员工扣工资或者补班这一说法吗？合理吗？
网民朋友:
您好！您的留言收悉。您反映的问题已转相关部门核实处理，请您耐心等待回复，谢谢您的留言！
网民朋友：
您好！您反映“居家隔离被扣工资以及补班合理吗？”问题的留言收悉，现将有关情况反馈如下。
疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如您仍有疑问或有不清楚的地方，可咨询江阳区劳动保障监察大队，电话：0830-3106348。
感谢您的留言。
泸州市江阳区人力资源和社会保障局
问政四川所有文字、图像、视频，未经授权不得转载
转载事宜请联系四川日报全媒体 联系电话：028-86968654
蜀ICP备12028253号-2 
川公网安备51010402000072号
互联网新闻信息服务许可证编号：51120170001
中国互联网违法和不良信息举报中心：12377
四川省互联网不良与违法信息举报中心：028-962377
