【就业 投诉】联通公司末尾淘汰制，扣员工绩效30%来源：问政四川 网友：问政网友  2022-08-31 15:47 已回复

联通公司出条款针对员工排名实行末尾淘汰调岗制，并要求扣除员工连续3个月绩效工资的30%，请问此条款是根据劳动法的哪一条款制定？是否合规？望回复

官方回复

回复单位：绵阳市涪城区人力资源和社会保障局来源：问政四川 回复时间：2022-09-01 16:35

网友：
您好！来信收悉，感谢您对政府工作的监督和信任。关于您所反映的问题，现回复如下:
近期您反映“联通公司末尾淘汰制，连续3个月扣除绩效工资的30%”的问题，由于您未留下真实姓名和联系电话，我局工作人员无法与您进一步核实相关情况。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请您核对扣除的部分是否超过您当月工资的20%或扣除后的剩余工资部分是否低于最低工资标准（1970元/月），如有请联系涪城区劳动保障监察大队(电话：0816-2261546),经查如属实我局将依法处置。
感谢您对我们的信任和理解，如还有其他疑问，请与涪城区劳动保障监察大队联系，我们将竭诚为您提供帮助！
联系人：邱云辉，电话：0816-2261546
绵阳市涪城区人力资源和社会保障局
2022年9月1日