今年开始休育儿假。但是我所在公司通知今年12月1日才开始休，并且今年只给一天育儿假。我想问这到底合不合理。法规不是十天吗？剩余的天数公司应不应该补偿。
您好，来信收悉。您咨询的问题已转相关部门（单位）处理，处理情况将及时与您进行沟通。感谢您对卫生健康工作的关心和支持！
你好！来信收悉。
《四川省人口与计划生育条例》第二十四条第二款规定“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤”。依据你所描述，剩余天数公司是否该补偿，法规并未规定。
感谢你对四川省卫生健康工作的支持与关心。
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