成都地铁运营有限公司运营三分公司关于季度绩效评定，一线员工季度评定分ABC三类而每个季度的评定为什么都是随心所欲，评定标准是什么，每季度A就是特定的人选，相关的评定打分都是发在相关群里面自行提取。既然有人为A，有人为B，还有C总会有相关的评定标准与准则，有些人每个季度都是A，而有些人每个季度都C，请问运营公司的领导每个季度评C的员工就那么差劲。每个季度都是C，做为一线员工我不知道评定的人是谁那个部门领导，为什么是特定的人选。希望拿出评定内容，既然是有评定等级，评定员工的准则总会有吧，而不是糊里糊涂只在评定的相关群里面发个表格，喊大家自行提取。这就是做到关心关爱吗。