本人于2022年9月入职遂宁东辰学校，一直任职到2023年11月17日。2023年9月开学学校加工作量，本人反馈后实际工作量并未减少，导致本人出现心理抑郁倾向，无法再继续工作，所以于11月17日提出了离职。（学校未按劳动法按时缴纳五险一金，所以我方可以单方面解除合同。）2022年入职签劳动合同时，学校要求缴纳5000元保证金（根据问政四川留言显示，之前学校说的是住宿金，本人缴费单上写的是入职培训，但是学校并未提供任何岗前培训）。
现联系学校办理离职，学校拒不办理，只打算拖延，也不结算本人的工资。希望有关部门督促学校归还本人5000元保证金，支付11月应得工资＋本学期应得周末延时费用，协助办理离职，提供离职证明，缴纳五险一金（根据问政四川留言显示，学校之前分别承诺今年4月，9月完成缴纳，但都未实施，只缴纳了医保。）
职工基础权利维护为何如此之难？遂宁龙头企业就能枉顾法律法规，不应该做好企业榜样？相关部门到底是如何在督促学校？
网友，您好！
来信已收悉，您反映的问题将转交给相关部门调查核实。
感谢您的来信！
此复。
网友：
您好！您的留言已收悉。市教育体育局高度重视，立即开展了调查核实。现回复如下。
一、调查情况
经调查，遂宁东辰学校与留言人签订教师聘用合同。学校在今年9月人事安排时安排留言人担任一个班班主任及两个班语文教学（这是标准工作量）。校方认为该教师于11月17日临时提出辞职，给学校、学生、家长带来很多不便，学校也进行了多番挽留并发放了11月全月足额的工资，对于留言人提到的假日托管服务津贴，按照惯例要在本学期结束后进行核算发放。校方提出因该老师提前违约，按照聘用合同需支付两万元违约金。
二、办理情况
1.督促学校为每位教师购买齐“五险一金”，学校也在正在积极、稳步为每位教师购买“五险一金”。
2.监督学校本学期结束后核算假日托管服务津贴。
三、下步工作
遂宁市教育和体育局将督促指导学校进一步规范办学行为，切实加强教师队伍建设，强化教师关心关爱，努力办人民满意教育。
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