尊敬的领导，是这样的，现在社会上用人企业存在年龄限制，很多岗位要求四十岁以下，还有个别工厂要求四十五岁以下，诸如许多，国家把退休年纪延长到六十岁，那四十岁就失业，剩下二十年要饭去吗？希望能就此现状出一份文书政策法律啥的，明确一下各行各业的年龄要求限制，不要让用人单位肆意定制用人年纪规则，否则如此下去用人单位永远都用年轻人，年轻人早不敢结婚晚不敢生娃，娃还没养大就失业，这国家如何发展？图片只是示例，社会中存在许多现象，超过三十岁奶茶店都不要了，这样下去，国家谈何发展？
尊敬的网友：
您好！您反映的问题，我局高度重视，立即责成成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心处理，现将有关问题回复如下：
您反映的信访诉求已收悉。我局工作人员于2023年11月30日11时、15时与您多次电话联系，但由于您预留电话无人接听，无法确定详细信息。根据《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第70号）第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若您在求职时遭遇就业歧视，可向该单位所在地监察大队进行投诉反映。您可通过成都市人社局官网（https://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109978/2016-11/01/content_bd7b6c80953f4ce5b0e26263641b9039.shtml）或官方公众号获得监察大队联系电话及地址。
感谢您对成都人社工作的关注和支持！
成都市人力资源社会保障局
2023年11月30日
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