事实：本人于2023年7月29日与成都八方堂人力资源有限公司签订劳务派遣合同，派遣至捷普（成都）科技有限公司工作，现因工作环境原因，身体不适于2023年9月15日在派遣公司申请辞职，被以口头排配辞职为由，推迟至10月16号，并与9月18日以短信，微信方式申请通知派遣方务必批准，结果未果，截止2023年9月23日，本人只能采取旷工方式处理，以解除其劳动关系。
综上派遣方存在以下违法嫌疑。
1：派遣方压制、拖延、压榨劳动者劳动力。
2：派遣方蓄意违法劳动法（试用期提前3天，拒不回复及给予离职单）
3：派遣方恶意拖欠工资（由于派遣方违法导致本人矿离，且拖延至下一个结算周期）
4：诉求劳动局相关部门责令该企业整改、行政处罚并要求10月10日支付本人8月26日至9月23日产生工时的工资。