本人投诉四川华启生物科技有限公司（被投诉人），违法解除劳动合同；克扣和拖欠工资、休息日加班工资；拒绝按实际情况为投诉人出具单位解除劳动合同证明书等 ，自贡市贡井区劳动监察队接到投诉后，不查处违反劳动保障法律、法规、规章的无良企业行为，不以事实为依据、法律为准绳，无调查核实结果，随意以“双方认可情况不一致，存在劳动争议”的不实理由拒绝处理，事实情况如下：
1、 劳动监察队4月13日称被投诉人已提交书面回复，4月14日投诉人到劳动监察队办公室核实被投诉人的书面回复内容，现场无用人单位的书面回复（有录音录像为证）。劳动监察队所述不实。
2、被投诉人提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款，被投诉人存在违反《劳动合同法》81条（未明确基本工资数额）的行为，劳动监察队未对被投诉人实施检查和予以纠正，至今劳动合同上都未明确基本工资数额。
3、被投诉人克扣和拖欠工资，已违反《劳动法》第50条，《劳动合同法》第30条等相关法律规定。投诉人2023年3月的钉钉周考勤记录为2023年3月26号，之后因公司总经理张某中断投诉人正常打卡，但双方未解除劳动合同，投诉人仍正常工作至2023年3月30日。投诉人于2023年4月22日通过微信告知总经理张某就五险事宜已通过社保局查悉不补缴或折现。但2023年3月工资至今被投诉人仍在克扣和拖欠。通过个税APP查询到被投诉人向贡井区税务局恶意申报投诉人的工资薪金为2528元，但该笔收入从未以任何形式发放给投诉人。劳动监察队不对被投诉人进行调查核实，不责令其限期支付。
4、投诉人和总经理张某的微信聊天记录中（已提交证据），被投诉人单方面更改了投诉人的休息时间，调整为月休6天。公司行政人事胡某某也在正信华启细胞中心微信群发了周六上班的通知，休息日加班事实存在，至今被投诉人仍拒不支付加班工资，已经违反了《劳动法》第44条第二项之规定，《劳动合同法》第31条规定。且4月4日投诉人已经向劳动监察队说明了平时打卡是通过钉钉打卡，因为投诉人被总经理张某移出了钉钉群、微信工作群（已提交证据），导致投诉人无法提供详细考勤记录。被投诉人作为用人单位掌握加班事实，应由被投诉人提交考勤记录。但是4月10日，邹队长仍然要求投诉人提交休息日加班工资考勤记录，并说：“如果你提供不了加班依据，我只认为你是凭嘴巴说的（有录音录像为证）。”劳动监察队包庇违法违规企业，故意将问题和难点推给投诉人。
5、公司总经理张某、行政人事胡某某和投诉人三人的微信聊天记录（共15页）中：证明1、2023年3月28日公司行政人事胡某某无故告知投诉人从上周（2023年3月23号）就已经算是被公司辞退了。2、总经理张某歪曲事实，先是要求投诉人将公司的无故辞退办理成员工向公司申请离职的手续，被投诉人拒绝后，张某未达到其目的，第二次又以考核、指标不通过等不实的理由辞退，并要求以个人名义补偿投诉人两千块钱，投诉人再次拒绝后，被投诉人拒不按实际情况向投诉人出具单位解除劳动合同证明书。被投诉人已严重 违反《劳动合同法》第36条、40条、50条，89条。在《劳动合同法》第89条规定中，已经明确了劳动行政部门的行政执法权责任，且事实清楚，证据确凿的情况下，劳动监察队仍拒绝履行法定职责，公然包庇违法违规企业。
       至今被投诉人仍在克扣和拖欠投诉人工资、休息日加班工资，拒不及时足额支付投诉人，对于违法解除劳动合同的赔偿也拒不赔偿，就连出具因单位解除劳动关系证明书等应履行的法定义务都拒不履行。此劳动投诉案件并无争议，实属贡井区劳动监察队包庇违法违规企业，严重损害群众利益。