主要诉求：

四川省龙威金属制品有限公司违法解除劳动合同，请求相关部门介入，特解决本次劳动纠纷，要求公司支付双倍经济补偿金约75000元。并让四川省龙威金属制品有限公司的违法行为承担相应后果，受到相关部门的相应处罚！本人于2023年3月22日向公司所在地成都市龙泉驿区劳动仲裁委员会书面申请仲裁，但该委员会拒收仲裁申请书等书面相关资料，一直口头推诿本人提供资料不全，不受理！但我提交申请书等书面资料都拒不收取，也根本不出局不受理的书面材料，让劳动者投诉无门，该委员会行为严重不作为！没办法特向问政平台求助，为我主张正义！

事实和理由：

1、本人于2004年7月与四川省龙威金属制品有限公司签订劳动合同并建立劳动关系。

2、公司单方面调岗，根据《劳动合同法》第35条规定未采用书面形式，调岗前未同本人协商一致，调岗后工作内容和劳动强度与订立合同时发生重大变化，公司对本次调岗与生产经营需要无直接因果关系，本次调岗的岗位工作内容与职业技能毫无关联性，及调岗前也未如实履行告知义务，未告知调岗后的岗位对身体会造成严重身体危害。

3、公司在逼迫我主动离职未果后，以我旷工和缺岗为由，短信通知对我进行处理，但通知中未对“处理”给予结果，例如处理结果为警告、罚款、开除等。我已向公司证明我是严格准时公司考勤制度，能提供上下班打卡记录。

4、公司未书面出具解聘通知书，就直接取消本人打卡指纹纪录，不提供劳动条件，已构成违法解聘！

5、公司妄想用合法手段掩盖非法目的，不按照国家法律法规相关规定解聘劳动合同，不进行经济补偿。