咨询如题，正在经历也确实好奇，因为怀孕了有的公司就会以取消岗位等理由裁退孕妇比如我们公司，因为怀孕特殊原因也无法找工作，这方面的赔偿，发现如广州有明确规定这种情况是违法解除合同，赔偿2N+三期工资+三期内社保补助，四川没有找到明确规定，只查到公司违法好像就赔2N，这对于后面无法找工作，不能正常享受产检生育险生育津贴等福利。公司违法解除就只能赔偿2N，那么上班一年怀孕公司就赔2个月工资就解除合同了，上班两年怀孕赔4个月，还远达不到四川产假158天可以享受的待遇，这对于一个上班两年怀孕的产妇显示太不公平！！按这个标准，不知道网上那么多上班几个月就怀孕的大家吐槽个啥，赔2N也就一个月可以让产妇走人了嘛！，。，国家鼓励三胎，不知道四川对生育妇女保护力度是不是就这点？，。此处不维权，就是咨询，是不是赔2N，就完事。明明说的非规定的几个原因不能裁孕妇，但裁了，2N，就完了？