书记你好
我是来蓉务工的一个普通人，今天无意中看到一个视频很有共鸣，按捺不住想咨询一下相关问题。
我曾不止一次在抖音，微博，知乎等平台看到很多人在说成都的就业市场很混乱，工资低没社保没双休骗子公司遍地是等等。我并不知道这些网络上的言论的真实性，但就我自己的经历来看，确实成都的就业市场存在一些不好的现象:
1.招聘环节挂羊头卖狗肉。找工作的过程中发现有很多招聘信息是虚假的。其中包括工资的虚假，工作内容的虚假，公司名称不一致的问题。往往都是和hr在app上聊得好好的，去了之后发现完全不一样。如“面试通过后签订合同，即成为我公司正式员工”，通过面试两天后上岗培训一周签合同的时候却发现这是一个【劳务合同】（此时我已拒绝其他offer）当我提出疑问，工作人员告诉我这个和劳动合同一样的，凡是签了【劳务合同】的就是他们的正式员工，朝九晚六上班就行，并且举例这里所有人都是签的劳务合同，一口咬定签订劳务合同＝公司正式员工，不会有任何影响，简直荒唐。这时候难道只能怪自己之前了解得还是不够仔细？
2.公司对法律法规视而不见。公司不买社保或者三个月六个月后买社保，经常加班（过分的直接占用休息日），还罚员工的钱（每次50到500不等，原来上一个月班倒欠公司几百块不是段子，此事视频为证），拖欠工资，要裁员了就哄骗员工写离职申请，还有在业务上偷偷摸摸踩红线的，这些我都遇到过。
3.劳动者法律意识淡泊的问题，很多就业者不了解劳动法，不敢用法律保护自己。有时候权益被侵犯了也不知道，或是知道了也忍气吞声。所以往往会受到企业的恐吓威胁，掉入企业的“圈套”。我曾有同事被逼离职，工资都没拿就走了。也曾见过因为一条个人微信朋友圈一条指代不明的吐槽被罚款500，面对这些不平大家也只敢私下里骂几句罢了。我曾问我的总监，你们不知道劳动法保护劳动者权益吗，总监告诉我，劳动法管不到那么多公司，以后还要在成都混下去。于是有的人更加肆无忌惮，有领导在大会上公然宣扬“有本事你就去告”，多么猖狂。我刚开始去的公司同事们都是有一些学历的，尚且如此，不知道其他学历较低的人生活又是怎样，一想到这里就很担忧。
最近越来越频繁的看到相关言论，这也许已经是一个普遍性的问题了。我其实理解疫情环境下各有各的难处，公司也在求生存，也不反对在非常时期适当加班，对待公司宽容一些。但是招聘信息作假的问题还是应该解决的，不然企业和就业者就会一直被消耗，一通招聘流程下来去了人力物力，公司和就业者都是两手空空，是非常不利于我们就业的。就业者跑那么多冤枉路企业和招聘平台都有责任。
也许这些问题监管起来很难，因为企业和平台也在“采取措施”规避红线。常常给自己做法加上完美的包装，让一切看起来合情合理。我觉得要解决他们可能非一日之功，所以我关心的重点是，我们的政府部门是否关注到了这些现象，是否就这些问题作出或者正在作出努力。如果有，那我就安心。如果没有，就请快快来到群众中，看看情况是否属实，做出决策。