本人在单位试用期间，突发病症，多方求医寻求治疗方案，故而向单位申请病假，之后忙于求医，就木有关注申请结果。昨天突然发现，我的病假申请被单位人管部门拒绝，系统记录申请病假时间均为旷工，且判定自动离职。单位在木有和我本人进行有效沟通的情况下，采取这样的方式让我离职，着实让我不能接受。我本人的权益是否应该受劳动合同法保护？是否可获得经济和精神上的补偿？
您好，留言已收悉。由于您本人未能向我局提供相关工作凭证和完整的被投诉单位的基本信息，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条、第十四条、第二十一条第（二）项和第二十六条第（二）项规定，请您持有效身份证件和相关工作凭证到郫都区人力资源和社会保障行政执法中队配合询问调查。地址：成都市郫都区何公路9号，联系电话028-87928626。
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