举报四川汉江新材料有限公司，违法加班，工作时间5+2白加黑上班模式，强迫员工不准休息，随叫随到，属于严重违反劳动法，侵占劳动者休息、休假权益，逼迫员工签定不平等条约、霸王条款。公司内部规章制度违反劳动法，侵占劳动者身体健康权，逼迫几十名员工签自愿无偿加班，没有一名员工属于自愿加班，几个月都不让员工休息！剥夺劳动者身体健康权，严重违反劳动法，挑战劳动法底线。违法组织者叶总为了规避法律风险，规避相关部门检查，在上下班时间打卡上作文章，逃避监察。热烈欢迎罗江区劳动保障监察执法大队，休息日或者下班时间段来金山镇孵化园9栋4楼现场办公执法，抓现行、抓典范。希望罗江区劳动监察执法人员秉公执法，调查处理汉江新材料有限责任公司违法加班，严惩违法企业。
网友：
您好！您于2022年4月21日通过“问政四川-德阳-市长”举报“罗江汉江新材料有限责任公司违法加班”已收悉。我局高度重视，立即调查核实，现书面回复如下：
一、调查核实情况
2022年4月22日上午，我局劳动监察大队两名工作人员到四川汉江新材料有限公司进行调查取证，现场制作调查（询问）笔录四份（分别为人资负责人，综合办、生产部、销售部各一人），调取企业管理规章制度、劳动合同、工资发放表等劳动用工资料，并要求用人单位限期提供对举报投诉事项的解释和说明；2022年4月22日下午6:30,2022年4月23日下午7:00分别到四川汉江新材料有限公司办公场所现场暗访检查加班情况。
经查，四川汉江新材料有限公司正处于厂房建设期，无一线生产工人，目前有综合办、财务部、生产部、销售部四个部门，共计20余人；工作时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，综合办、财务部每周休息两天，生产部、销售部每周休息一天；员工除签订书面劳动合同外未签订其他协议；工资表内有加班工资栏目，并发生具体加班费用；走访询问员工中，未反映有超时加班情况；在工作日下班后、休息日走访两次，暂未发现有加班情况。
二、处理情况
按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”之规定，暂未发现用人单位存在您所举报的违法行为。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，暂未发现用人单位未依法支付劳动者加班工资情况。
目前，用人单位四川汉江新材料有限公司正处于建设期，我们在检查中虽未发现劳动用工违法行为，但企业也存在规章制度不完善、和谐劳动关系创建不足等情况，我局已督促用人单位尽快完善，并对您所举报反映的问题将在以后工作中不定期巡查检查。若用人单位存在违反劳动保障法律法规的情况，请您携带相关证据材料到我局投诉举报，我局将依法维护劳动者的合法权益。
如您对上述回复和处理结果有任何疑问，欢迎拨打咨询电话0838-3123245（德阳市罗江区劳动监察大队）进行咨询。
感谢您的监督！祝您家庭幸福！生活愉快！
德阳市罗江区人力资源和社会保障局
2022年4月28日
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