1，富士康用工现状，成都富士康高峰时段将近十五万人左右，平常也在10万人左右，尤其是富士康的一线员工占比非常大，但是他们大部分都是派遣工。2.富士康派遣工的社保缴纳情况！富士康派遣工由于受到国家政策的规定，临活就业人员也必须缴纳社保，所以在签入职合同的时候会明确有社保，但是派遣公司会私下利用派遣工不懂法，或想发工资的时候多拿几百块钱，而忽视社保对自己的好处，然后再签订一个自愿放弃缴纳社保的切结书。这样派遣工就都不缴纳社保了。如果你签合同时提出要社保，不好意思这合同就签不了！3.富士康派遣公司利用多种手段造成了，成都社保基金每年10亿左右资金的流失。根据每年最低档缴费，统筹账户➕个人账户每年是一千多，就按每年十万人左右派遣工也是，数十亿的流失啊！4.我们社保局同志是否对这一情况了解，富士康每年这么多人就业难道不知道，缴没缴纳社保是不是根本就不关心，这里有没有懒政行为，还是已经知道了正在着手处理，希望能让成都人民了解情况，不在担心忧，5.在这里上班的派遣工每个工资都足额缴纳个人所得税，税务有技术手段，我们社保应该有。6.这些未缴纳的利益被谁占去了，富士康给派遣工的价格都包括社保了！可是这些钱到底流到谁的口袋里了！每年政府想办法补充社保基金为人民谋福利！希望领导能够看到，说的有什么不好的还请多指正！不忘初心！为人民服务！