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回复单位：四川大西洋焊接材料股份有限公司来源：问政四川 回复时间：2013-02-06 11:13

网友：
您好！您留言反映大西洋焊条厂运行2班12小时工作制，工人无正常的休息和合理的收入，现由四川大西洋焊接材料股份有限公司办理答复如下：
我公司普焊分厂主要承担棒丝制造和普通电焊条生产两大任务，现有员工人数393人，其中，正式工217人，劳务派遣工176人。分厂有两大生产工序，一是拉切工序，主要提供生产电焊条所需棒丝，年产量5万吨左右；二是涂粉工序，主要生产普通电焊条，年产量8万吨左右。
近年来，由于受国际金融危机和国内经济下滑等严峻形势影响，焊接材料行业持续低迷，市场竞争日益加剧，盈利空间不断缩小，加之受季节性影响和市场订单影响，生产性员工在工作上时紧时松的现象比较多，生产任务十分不均衡。为适应市场需求和季节性变化，公司不得不采取一些临时性的集中停产、集中生产和轮休调休措施，来保证公司正常生产经营和持续稳健发展。鉴于此，公司在年初就生产岗位的工种向市人社局申报了年度综合计算工时制（审批文号：自人社函﹝2012）119号）。
进入2012年11月以来，焊接材料市场稍稍有所好转，订单量有所增加。为抓住这一稍纵即逝的市场机遇，公司积极组织生产，调整生产模式，但由于前期市场一直低迷，生产员工靠计件获取收入较往年有所下降，致使今年来生产工人离职比较多，招工非常困难，分厂缺员较多。为满足市场需求，分厂在广泛宣传的基础上，本着完全自愿的原则，由员工自行报名，在两条生产线上组织两班两倒试运行，每天上班12小时，每周休息两天。从周工作时间来看，确实超过了《劳动法》的规定，但分厂在组织这种上班模式时主要基于以下几方面原因：
一是实行之初就非常明确地告诉职工，两班两倒上班模式是在目前人员比较紧缺的情况下为抢抓市场而不得不为之的短期行为，一旦临时生产任务完成就及时恢复原工作班制；二是所有参与这种上班模式的人员都是自愿签字报名，分厂没有做任何强制性要求；三是所有超过法定工作时间和定额的产量都按国家规定给予了双倍工资，且从员工的实际收入比上月增1200元就是最好的体现；四是公司采取各种积极措施，随时关注员工身体状况，一旦员工有不适的情况则及时调整，及时换班；五是分厂采取各种安全保障和后勤服务措施，保障职工尽可能休息好、工作好，确保不影响职工的身体健康，实现工作和生活协调运行。
目前，考虑到临时性、集中性生产任务已基本完成，从职工身体健康出发，在运行一个多月后，分厂已于2013年1月初全部停止两班两倒运行，而恢复为四班两倒模式，保证了职工的健康利益和合法权益。今后，公司将从加快企业技术创新、提高生产工艺和设备效率等方面来保证生产任务完成，维护职工正常的工作和休息权益，实现公司健康、持续发展。
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