官方回复

回复单位：市人社局来源：问政四川 回复时间：2012-03-19 16:19

网友：您好！
您留言反映的问题，市人社局高度重视,赓即责成局劳动监察处进行了调查处理。现将有关问题答复如下:
一、调查处理情况
我局劳动监察处会同市劳动保障监察总队组成四个检查组，深入我市家具行业聚集区，对家具企业员工的合同签定、履行等情况进行了检查。从检查情况看，规模较大的家具企业遵守《劳动合同法》的情况较好，一般员工入职一个月内都能签订劳动合同，且劳动合同较为规范。但部分规模较小的家具企业存在劳动合同签订率较低、劳动合同内容不规范等问题，主要表现在：一是试用期较长，有的一年合同期劳动合同，试用期竟为6个月，严重违反了《劳动合同法》；二是劳动报酬约定含糊，埋下了争议的隐患；三是劳动合同部分条款明显违反《劳动合同法》等相关法律法规。例如：约定支付工资时间延时、约定不购买社保或将社保以现金形式支付给劳动者本人等。
对存在问题的家具企业，检查组已当场发出了《责令整改通知书》，责令其限期整改。我局将继续跟踪存在问题的家具企业的整改落实情况，对不按要求整改的企业，将依据相关法律法规严肃处理。
二、下一步工作措施
一是要求各区（市）县人力资源和社会保障部门结合正在开展的劳动用工年度书面审查工作和农民工劳动合同签订“春暖行动”，进一步加强对用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，切实维护劳动者合法权益。
二是不断加强劳动保障法律法规宣传，切实提高用人单位遵守劳动法律法规的自觉意识和劳动者的维权意识及能力。
三是充分发挥劳动保障基层服务平台的作用，不断提高劳动保障监察“两网化”管理体系对用人单位的覆盖面；充分发挥劳动保障监察网格平台动态监控管理作用，形成长效管理的体制和机制，切实加强对用人单位的监管，杜绝类似问题的发生。
最后，感谢您对我们工作的关心和支持。