每次制定养老金增加的决策者，必是在职人员，因此对同一行业同－职位同县的机关亊业的退休人员，只因相差几天退休金额差距就五六百无体会。具体说，我所经历的，2006年6月尾退休的技术职务人员比2006年7月初退的就少了五六百，更不用说与相邻的区比了。本次增加说向退休早的倾斜，满以为制定者意识到了这个不合理现象，结果我四川没倾斜。执行的是人人增加40再加原退休金乘以5％，这样一来06年7月初退的比6月底退的差距再次拉大。再者，这次机关亊业增加养老金以15年9月底为界，老人老办法新人新办法，结果工作年限久的老人又比新人少增了。我是亊业单位技术职务退休人员，体会到退休越早越亏，尤其是06年6月底７月初一天之差的差距之大。 建议下次增加养老金多查历次増加不合理的－面，06年6月底前退的技术人员先增五六百不叫多，何况这部份幸存者一直是在低薪年代渡过的。体现出社会公平合理，给老年人工作几十年后的安慰。