公司名称有：成都成电医星智慧医疗软件有限公司、成都成电医星数字健康软件有限公司、成都医星科技有限公司、成都成电智创科技有限公司

1. 问题描述(2023年1月开始扣工资，但无任何书面通知公告，2023年3月才发布公告通知)

    公司恶意扣除员工工资，且变相使员工强制加班。公司新增绩效考核规则（与合同完全不一致），新增个人敬业度和公司运营系数与个人绩效工资挂钩，要想拿到和合同上一样的工资：要先个人敬业度达标（达标条件是在每天8小时工作的情况下平均额外工作1小时左右才能达标，要是有调休、请假这损失的小时需要额外加班加回来），公司运营系数1.0，这样才能拿到和以前一样的工资。 实际：员工每个月加班20小时使敬业度达标并且不敢轻易请假， 公司运营系数自2023年1月至今 只有2023年6月打的1.0 其余都打的0.67和0.5 相当于扣除员工工资10%-15%。简易理解公式：原本 个人实得绩效工资（占总工资30%） = 个人绩效系数 × 个人绩效工资 现在：个人实得绩效工资 = 个人绩效系数（与个人敬业度挂钩）×公司运营系数×个人绩效工资， 公司每个月都给自己打很低的运营系数。并且没有任何明细理由说明为何打如此低的运营系数且运营系数也不会公布只有自己通过到手工资计算或者询问人事。

2. 时间线

   2023年1月开始第一次扣工资，没有任何通知及公告，工资明细只有扣除金额但无解释及明细

   2023年3月发布公告，宣布个人绩效工资与个人敬业度和公司运营系数挂钩 但每个月未公布公司运营系数及如何得来的运营系数

   2023年4月工资条明细看不见扣款金额了 但实际已经扣款了 也不公布明细

      2023年1月至今只有2023年6月公司运营系数为1.0 其余月份都为0.67 0.5其中2024年4月为0.5

      2024年1月未履行文档中年度绩效工资的发放

3.总结

      扣钱从不落下，奖励只字不提。

4.诉求

      撤销该公司实行的不公平考核制度，归还已扣除工资。