成都市第五人民医院是一个有温度的医院，是一个在党领导下不断完善自身各种自能体系的医院，建院以来，五医院一直践行这“按劳分配”的社会主义分配原则，但我院重症医学科的护士月收入却是寒冬，为此，作为护理人员，我们有以下情况向上级主管部门投诉：

五医院重视重症护理并承认重症护理的重要性，并要求各临床其余平台科室都有轮转监护室进行学习，提高业务能力，但作为重症病房的医护人员收入却在一众科室中处于末端位置，与同样作为平台科室的急诊，手术室，CCU比较，在同等级别职称工作强度下，重症监护室护士的月收入最低，且与这两个科室差异悬殊，这明显违背了“按劳分配”的原则。

我们希望护理人员所付出的劳动应得到同样的体现与回报，我们要求医院给予重视，重视护士的付出，重视护士的工作强度，重视护士的生活质量。