本人遭遇：本人经中介介绍于3月1日来绵阳京东方面试，面试体检通过后于3月2日和四川旭宇人力资源管理有限公司（后称旭宇）签订劳务合同，合同签订后旭宇将我交给京东方开始培训上班，直到3月15日早上我于7点40多在楼下打卡我7点50多进入车间后（上班时间为早上8点到晚上8点）组长就找到我问我为什么现在才到，然后就要我回去今天不用来了。后面班长找到我问我什么意思，我说我满足不了你们提前到岗的要求，班长就说对我进行劝退处理。然后我就回到宿舍，到中午发现班长把我踢出了工作群，京东方的HR也把我踢出了新员工群。我现在联系不上京东方的任何人。也没人和我对接办理离职手续，和工资的事情。就像我从来没有来过一样。中介公司也联系不上，而且我还发现中介公司根本没有劳务派遣的资质。我现在就想拿到我的劳动所得。 以下是工厂的举报工厂的一些违规违法行为 无证上岗：入职之后为了满足工厂生产需求，新入职员工无需经过培训就上岗，培训老师将要培训考试的内容发放给新员工要求员工下班后自己抽时间背诵考试内容。等后面考试通过发放上岗证。上班期间机台发生故障报警后，班组长不上报技术部门请工程师维修，自己就拔下安全钥匙进行维修，并且授意只要自己会就可以自己维修不要等工程师来影响生产进度，毫无安全意识。 雇佣未成年工从事四级体力劳动强度的工作：工厂和无劳务派遣资质的中介公司合作，长期雇佣一些16到18岁学生工（其中还不乏未满16岁的童工）从事长时间站立搬运重物的四级体力劳动而且上班时间为早8到晚8长达12个小时，扣除其中吃饭加休息的2.5个小时，劳动时间率为79.16%远超国家规定。学校中介工厂三方勾结强制要求学生工作期满，中途离职学习将不予发放毕业证。 工厂对于小时工的工资发放远低于国家规定的最低工资标准 工厂下面班组长规定每天上班必须提前到岗，工厂HR规定矿工一天扣除三天工资， 由于工厂上班强度较大很多人来了一个礼拜就受不了走了。但是工厂规定每周三才能办理离职，由于很多人不干了之后忙着找下一份工作，等不到周三办理离职，工厂HR就按旷离处理，并且规定旷离没有工资。工厂就这样免费获取劳动力。