城投集团与老师签订合同时是年薪制，85%是平时按月进行发放，还有15%是作为年终发放。 但是由于去年城投驿都菁芙蓉学校转公，在与老师终止合同时并没有发放那15%的部分。 当时给的答复是这个要年终再一起发。出于对于城投集团和教育局的信任，老师们都接受了。但是一直到现在都没有发放。 询问城投集团，是按照驿都的经营情况等各项指标，最后算下来并没有多余的钱来发绩效。 但是那个钱并不属于绩效，而是老师们平时的工资扣出来的，只要对于老师们的考核没有问题，都应该进行发放。 以下是劳动合同和结束合同时赔偿的协议。