【教育 投诉】城投集团拖欠老师薪酬，不打算支付来源：问政四川 网友：问政网友  2024-02-23 07:56 已回复

城投集团与老师签订合同时是年薪制，85%是平时按月进行发放，还有15%是作为年终发放。
但是由于去年城投驿都菁芙蓉学校转公，在与老师终止合同时并没有发放那15%的部分。
当时给的答复是这个要年终再一起发。出于对于城投集团和教育局的信任，老师们都接受了。但是一直到现在都没有发放。
询问城投集团，是按照驿都的经营情况等各项指标，最后算下来并没有多余的钱来发绩效。
但是那个钱并不属于绩效，而是老师们平时的工资扣出来的，只要对于老师们的考核没有问题，都应该进行发放。
以下是劳动合同和结束合同时赔偿的协议。

官方回复

回复单位：成都城投集团来源：问政四川 回复时间：2024-03-01 09:27

网友：
您好！您所反映的事项，成都城投集团高度重视，立即责成下属成都城投教育集团调查处理，现将有关情况答复如下：
一是成都城投菁芙蓉驿都学校是独立法人主体，依法独立享有民事权利和承担民事义务，经营管理实行自收自支、自负盈亏。至驿都学校成立以来，城投教育集团作为举办者严格按照法规制度履行责任义务，积极认真地协调、督促并监督学校依法依规处理相关事务。
二是经我公司办事人员调看学校劳动合同书，其中写明了乙方薪酬包括但不限于基本工资、岗位工资、课时津贴、月度绩效工资及年终绩效工资等，具体发放标准以甲方相关薪酬及绩效管理制度为准。调看学校薪酬管理实施办法，其中写明绩效工资是体现教职工岗位业绩水平的薪酬部分，分为月度绩效工资和年终绩效工资。月度绩效工资与教职工的月度工作表现挂钩；年终绩效工资与学校整体的经营效益及教职工年度工作表现挂钩。若学校出现年度经营亏损，原则上不发放年终绩效。另外，对教师岗位固定工资与浮动工资比例关系明确为固定工资70%、浮动工资（月度绩效15%、年终绩效15%）。因此，您所说的绩效应为年终绩效工资，具体发放执行制度规定，不存在扣押员工合同工资的问题。
三是城投教育集团一直以来坚持恪守国家法律法规和公司规章制度，并督促所属各单位也以国家法律为本，以公司制度为绳，公平公正做好内部管理工作。特别是在驿都学校停办过程中，积极与属地政府、学校、企业等沟通，出钱出力，妥善处理各项困难问题，充分体现了国有企业应有的责任担当。
如需进一步反映问题，请拨打68814623。