【3.15 投诉】投诉四川交投设计咨询有限责任公司来源：问政四川 网友：问政网友  2024-02-01 21:33 已回复

本人本来就职于贵州省属某设计院，2023年11月由于蜀道集团二级子公司四川交投设计咨询有限责任公司正好招聘，故正好进入四川交投设计咨询研究院有限责任公司工作。由于蜀道集团的人事冻结，故当时说的只能以劳务派遣的身份过来工作。从2023年11月5日到2024年11月17日在该公司，工作兢兢业业，认真负责，态度端正，本来是想一直好好干下去，而且工作能力也强。而离职原因也是被直属领导长期贬低，工作能力的打压，长期因为劳务派遣这个身份羞辱贬低羞辱员工，导致本人身心俱疲，所以才提出离职。而离职的时候，9月、10月、11月的绩效并没有发，到现在已经2024年2月，也未收到该公司的绩效，打电话过去咨询，该公司说的领导说的已经根据公司制度给我发完了。这个是对劳动者的不公平，就光口头上说已经发完了，就打发劳动者。并且直属领导采用羞辱贬低的方式，迫使员工离职，这种做法，真的是公道何在？失业几个月，房贷要还，孩子要养，本来属于我的年终奖不发不说，居然绩效都还要遭扣就太没天理了。

官方回复

回复单位：四川省政府国有资产监督管理委员会来源：问政四川 回复时间：2024-02-02 10:41

您所反映的问题已转有办理权限的蜀道集团办理。谢谢！

官方回复

回复单位：蜀道投资集团有限责任公司来源：问政四川 回复时间：2024-02-27 15:00

热心网友：
您好!您通过“问政四川”反映的问题公司已收悉，现回复如下：
针对反映的情况，四川交投设计咨询研究院有限责任公司第一时间对相关情况进行了全面、详细的调查了解。根据公司相关办法，员工的薪酬（包括劳务派遣人员的劳务费用）由工资和绩效奖金两部分组成。工资由各部门按月按标准足额发放；绩效奖金根据各部门的生产经营、技术质量、安全、管理等完成工作成效，以及个人完成工作成果的数量、质量和协作态度等方面，按月（季）和年度进行多维度客观、公正的绩效考核后，按照年预算额度统一标准计算发放。劳务派遣人员的劳务费用已按上述情况据实计算支付到劳务派遣公司，劳务派遣公司已据实发放。
公司尊重保护每一位员工和给公司提供服务的相关人员。公司按照相关国标ISO9001等标准建立了质量、环境、职业健康安全“三标”管理体系，对所有工程设计咨询项目的技术质量、安全管理标准要求和向社会提供产品的服务标准要求是一致的，对员工的要求是设计咨询业务工作和设计咨询行业提供高品质社会公共产品正常履职的工作要求，为正常的沟通和交流，不存在针对某个员工的特殊情况。
公司欢迎您对我们的工作提出宝贵意见，感谢您对我们工作的理解和支持。


蜀道投资集团有限责任公司
2024年2月27日