【其他 咨询】事业单位专业技术人员转岗竞聘管理岗的政策来源：问政四川 网友：三123456**  2024-01-29 00:29 已回复

尊敬的人社厅领导您好，我想咨询一下事业单位专业技术岗位转岗竞聘管理岗位的问题。我是县区的一个副科级事业单位的工作人员，从2011年起就聘到专业技术岗十一级了（初级，助理会计师），这些年一直没再参加职称资格考试，加之我所在的单位的职责也转成了以管理为主的事业单位，中级专业技术岗位现在没有空缺了，我自己年龄也大了，不打算考了，单位党组织也同意我转岗。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》（川人社发【2011】27号）中关于“三、转岗竞聘管理岗位的等级确定（一）专业技术人员竞聘管理岗位第4点聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位”。在填申报表的时候也引用的都是上面这个文件，但是绵阳市人社局以绵人社发【2021】10号文件有一个转岗竞聘原则要求“首次竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级”，同时该文件有一个附件“绵阳市事业单位三类岗位聘用基本条件”对八级管理岗位进行了描述，这里面提出两点：一是“其他担负管理任务的八级管理岗位，需在九级管理岗位上工作满4年以上”；二是“曾在专业技术十级及以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作满2年以上，或者在专业技术十二级及以上岗位工作满3年以上”。我个人理解：无论是省人社厅文件中的竞聘管理岗位等级确定，还是市人社局附件中的所谓的管理岗位聘用基本条件，它都是明确了专业技术十一级岗位工作满2年以上，都是可以聘用到其他管理八级岗位的；只是不清楚为什么绵阳市制定的文件中的转岗竞聘原则与省上的文件所规定的转岗竞聘原则为啥不一致？所有法律法规及政策文件的制定，不应该都是遵循“上位法优于下位法，下位法服从上位法”的原则吗？想咨询一下这个政策究竟该怎么解读？我这种情况能否直接竞聘到其他管理八级岗位？谢谢！

官方回复

回复单位：四川省人力资源和社会保障厅来源：问政四川 回复时间：2024-01-31 17:37

答：尊敬的网民朋友，您好。您的留言已收悉。我厅事业单位人事管理处工作人员已就您咨询的事宜通过电话向您做了政策解释。感谢您对我省人力资源和社会保障工作的关注、支持和理解。