高新区相关工作人员：

您好，我是2023年6月毕业的大学生，毕业同月即与高新区一公司签订劳动合同。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年后，享有5天年休假。我应当在2024年6月后可享受5天年假。

而公司人力表示，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。我属于新进职工，在2024年6月后，经折算只能享有2天年假。

但我对这一解释存在疑问。第五条规定的是新进职工“当年度”的天数计算方法，具体而言，就是解决2023年入职的员工，在“2023年度”的年假计算问题。（假如在2023年6月入职时，我已经有了一年以上工龄，那么按照第五条，我2023年就享有2天年假。）而我2024年应享受的年假天数这一问题，根本不应该适用第五条加以折算解决。我应当按照相关规定享受5天年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条，县级以上地方人民政府劳动行政部门对年假实施办法的实施负有监督检查职责。现我谨向相关单位进行咨询，以明晰应届毕业生入职满一年后年假天数的计算标准。贵单位给我的回复，我将转发给公司人力资源部门，辅助贵单位履行职责，督促公司按照正确的方式适用法规。