尊敬的曹书记，您好！我与多名老师于今年9月1日从绵阳外国语实验学校离职，至今未收到上学期的绩效工资、班主任考核绩效、中考奖。我是2023年5月3日向学校递交辞职申请，与我同一天交辞职申请的老师一共有三人。符合与学校签订的协议《事业单位聘用合同》中约定的“要离职提前30日向甲方提出申请”。自提交辞职申请后也兢兢业业、认认真真地完成了本年度的各项工作。可学校领导以未提前三个月递交辞职申请为由拒发这部分工资。我们多次与学校沟通，学校领导辩解说这是按照学校的制度，不能发放。他们所谓的“制度”置就业协议不顾，也违反《劳动法》。我们已向绵阳市教体局反映情况，得到回复与学校相似，说要根据学校《人事管理制度》，离职必须每年4月之前提出。那么签定的《聘用合同》不算数，依照《人事管理制度》，这又是遵照哪一部法律?况且，即便是要按照这个《制度》来，我于今年2月已向学校汇报过，并经党委会研究给我开了同意报考证明，难道这个不算提前好几个月向学校报告吗？我们实在想要回自己应有的合法劳动收入，特请领导明鉴！万分感谢！学校的人事管理制度并未通过教师代表大会讨论，这一点可向在职教师们核实！