【教育 投诉】绵阳外国语实验学校欠老师工资来源：问政四川 网友：问政网友  2023-12-27 05:08 待解释

尊敬的曹书记，您好！我于今年9月1日从绵阳外国语实验学校离职，至今未收到上学期的绩效工资、班主任考核绩效、中考奖。我是2023年5月3日向学校递交辞职申请，与我同一天交辞职申请的老师一共有三人。符合与学校签订的协议《事业单位聘用合同》中约定的“要离职提前30日向甲方提出申请”。自提交辞职申请后也兢兢业业、认认真真地完成了本年度的各项工作。可学校领导以未提前三个月递交辞职申请为由拒发这部分工资。我们多次与学校沟通，学校领导辩解说这是按照学校的制度，不能发放。他们所谓的“制度”置就业协议不顾，也违反《劳动法》。我们已向绵阳市教体局反映情况，得到回复与学校相似，说要根据学校《人事管理制度》，离职必须每年4月之前提出。那么签定的《聘用合同》不算数，依照《人事管理制度》，这又是遵照哪一部法律?况且，即便是要按照这个《制度》来，我于今年2月已向学校汇报过，并经党委会研究给我开了同意报考证明，难道这个不算提前好几个月向学校报告吗？我们实在想要回自己应有的合法劳动收入，特请领导明鉴！万分感谢！

官方回复

回复单位：绵阳市教育和体育局来源：问政四川 回复时间：2023-12-29 11:21

尊敬的留言人：
您好！首先，感谢您对绵阳教体工作的关心和关注，您的再次留言已收悉，前期我局相关人员通过调查核实，对您反映的问题已进行了回复，现将相关情况再次回复如下：
经了解，学校严格遵守《劳动法》和国家工资政策，学校按月、及时、足额向教师发放了相关费用，无拖欠现象。
学校根据《劳动法》制订了《人事管理实施办法》，根据《劳动法》第四条规定，为确保学校正常的教育教学秩序，学校于2019年修订了《学校人事管理实施办法》（以下简称《办法》），随后由教职工代表大会讨论通过正式实施至今。为进一步规范制度管理，2022年4月学校编印并给每位教师发放了《绵阳外国语实验学校管理制度汇编》，在全校教职工大会和学部教师大会进行了宣讲，并要求教职工自觉遵守，落实执行。
您于2022年6月与学校签订了聘用合同书，合同有效期至2025年7月，服务期为3年，服务期未满。您反映未发放的相关费用为离职教师个人违约违规的扣除部分。如您还有其他疑问，建议您可通过其它法定途径解决个人诉求。
最后，再次感谢您对绵阳教体工作的理解和支持，祝您工作顺利，生活愉快！

作者评价：不满意评价时间：2024-01-06 22:21

太离奇了！签订的合同不算数，合同上并未约定扣除离职人员违约金的事！我们没有签《人事管理实施办法》，那是领导们一厢情愿，为难老师！这个办法并未通过教职工代表大会讨论！领导们可向在职教职工询问核实。