尊敬的李市长，您好！我于今年9月1日从绵阳外国语实验学校离职，至今未收到上学期的绩效工资、班主任考核绩效、中考奖。我是2023年5月3日向学校递交辞职申请，与我同一天交辞职申请的老师一共有三人。符合与学校签订的协议《事业单位聘用合同》中约定的“要离职提前30日向甲方提出申请”。自提交辞职申请后也兢兢业业、认认真真地完成了本年度的各项工作。可学校领导以未提前三个月递交辞职申请为由拒发这部分工资。我们多次与学校沟通，学校领导辩解说这是按照学校的制度，不能发放。他们所谓的“制度”置就业协议不顾，也违反《劳动法》。我们已向绵阳市教体局反映情况，未果！我们实在想要回自己应有的合法劳动收入，特请领导明鉴！万分感谢！
尊敬的留言人：
您好！首先，感谢您对绵阳教体工作的关心和关注，您的留言已收悉，我局高度重视，立即安排相关人员进行调查核实，现将相关情况回复如下：
经了解，学校严格遵守《劳动法》和国家工资政策，学校按月、及时、足额向教师发放了相关费用，无拖欠现象。您于2022年6月与学校签订了聘用合同书，合同有效期至2025年7月，服务期为3年，服务期未满。为确保学校正常的教育教学秩序，学校于2019年修订了《学校人事管理制度》（以下简称《制度》）。《制度》“第四章第二十八条”明确规定：在服务期未满时，受聘人员提出解除聘用合同（即辞职）须在每学年末3个月前（即每年的4月）提出，否则学校不予受理辞聘。学校对离职教师的管理规定在全校教职工大会、学部教师会上已经明确告知了全体教职工。为了进一步规范学校制度管理，2022年4月学校编印并给每位教师发放了《绵阳外国语实验学校管理制度汇编》，要求全校教职工学习遵守学校的管理制度。学校对离职教师的管理规定，从《学校人事制度》制定至今均一直在严格执行。
最后，再次感谢您对绵阳教体工作的理解和支持，祝您工作顺利，生活愉快！
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