生育津贴高于产假期间薪资，高出部分单位明确不发放给个人，请问是符合规定的吗？对于员工个人该如何申领高出产假薪资部分的生育津贴呢？
您好！谢谢您的留言。您反映的问题，青羊区高度重视，立即责成青羊区医疗保障局核实办理，现将有关情况答复如下：
经电话联系，您称需咨询生育津贴高于产假期间工资，高出部分有无规定是否给员工。
因您未提供身份信息以供查询，中心工作人员已电话告知您，根据成都市医疗保障局等《关于印发<成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法>的通知》（成医保〔2019〕30号）、根据成都市医疗保障局《关于印发<明确基本医疗保险待遇衔接有关事项>的通知》（成医保发〔2022〕17号）文件规定：“根据《女职工劳动保护特别规定》，以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列具体天数计发：顺产98天；难产113天；多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕满7个月以上终止妊娠98天；怀孕满4个月不满7个月终止妊娠42天；怀孕未满4个月终止妊娠15天。生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。”我中心根据文件规定核定单位员工生育津贴，单位是否发放生育津贴高于产假期间工资部分，请您咨询单位。
以上情况已于2023年11月23日10：47时与您联系，您表示知悉。
尊敬的网友：
您好！您反映的问题，我局高度重视，立即责成成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心处理，现将有关问题回复如下：
您反映的信访诉求已收悉。根据：1、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、《成都市生育保险办法》（成都市人民政府令第126号）第七条规定，社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。若用人单位并未按照规定支付产假期间的工作待遇，或存在违法违规行为，建议您可向您工作地所属劳动保障监察大队进行实名投诉处理。
以上情况已于2023年11月24日与您电话联系，您表示知晓。若您还有其他人社疑问，欢迎拨打全国统一人社咨询服务热线12333进行咨询。感谢您对成都人社工作的关注和支持！
成都市人力资源社会保障局
2023年11月24日
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