急需官方权威回复。之前两江国际上班，2月时孕期被辞退后进行了仲裁，7月初双方都收到了继续履行劳动合同的判决书，7.7晚生产，7.12询问人事公司态度，人事表示公司不服会上诉。结果7.19收到公司正式邮件将履行仲裁判决。直到11月才开通工作账号，现在要补产假手续，对于产假开始时间和公司产生了分歧，急需权威解答
一、公司称产假必须从产前15天算，产前的假不能产后休。产假规定那几个字网上都可以查到，可以从产前15天开始请，从没听说必须有15天在产前请，虽然我觉得极其离谱，但人事说他不懂也是问的公司法务，我有异议就问一下官方。所以公司的意思是必须从6.22开始算产假时间
二、从生产当天算，不过生完一个周后公司还在表示要上诉呢
三、个人倾向于从恢复劳动关系开始算，也就是7.19，恢复劳动关系然后立即请158天产假，之前的2-7月就一直算是诉讼期。
毕竟产假只规定了天数以及最早开始时间，并没规定最晚开始时间，网上看到四川也有先休年假再育儿假最后才休产假的案例，不然要是之前的时间都能算成产假，那纠纷五个月全算成产假不是恢复关系就休完了……所以请问这种情况产假应该从何时开始算
来信人：
您好！谢谢您的来信。您所反映的问题，高新区正在进行核实处理，请您耐心等待。待正式结果出来后，我们将再次对您的诉求进行回复。
尊敬的网友：
您好！您反映的问题，我局高度重视，立即责成成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心处理，现将有关问题回复如下：
我局工作人员于2023年11月14日15：02与您电话联系，针对您的问题进行了详细解释。根据：1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；若您在产前15天并未提出申请休产假，则应该按照您的实际生产日期计算产假时间。2、根据《关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知》（成卫字〔1998〕第37号）规定，凡在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，才能享受增加的一个月纯母乳喂养产假。3、根据《四川省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。4、根据《四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
感谢您对成都人社工作的关注和支持！
成都市人力资源社会保障局
2023年11月14日
你忘了把电话里说的不影响年假写上了，不过内容太多了忘了也正常，感谢解答！
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