尊敬的成都市市长：    您好!    我投诉在成都市2023年市属事业单位公开招聘考试中，成都大学面试存在不公平现象。    该单位在面试环节严正宣读了不得泄露个人信息，不得透露个人曾经工作的高校名字，但在最终评分环节给在本校工作的编外人员打出90-95的高分，大义凛然的"程序公正"由于"内容不公正"形同虚设。    恳请相关监督部门核实该校公开招聘的14名工作人员中大部分的入选人员三年高校工作经历的劳动合同是否都是与成都大学签订，是否存在"进面就给编"的伪面试工作组织现象。    从一定程度上我们能理解高校想留住已在本校服务的人员，给本校工作人员解决编制，给一个"名分"的心情，但既然是全市范围内的公开招聘，涉及面如此之广，就不该为一己私欲让成百上千名考生陪跑。笔试面试阶段有的考试从外地赶来，有的考生因为不能频繁请假干脆辞职参考，还有的考生精心准备数月，金钱精力成本投入极大......这些，都不能因为急于解决校内工作人员编制问题而慷广大考生之慨，这也体现了某些事业单位打着公家的旗号办着自家的事情的乱象，这种行为严重伤害了群众的感情，影响了考试公平，透支了人民的信任。    恳请有关部门能够调查清楚，给被伤害了感情和利益的考生一个说法。