中华人民共和国社会保险法，女职工劳动保护特别规定，四川省人口与计划生育条例，中华人民共和国妇女权益保障法，都有明确规定，不得降低三期女职工福利待遇，产前假按产假前实发工资的80%发放，同理可得，产假期间应该按产前12个月实发工资的月平均工资发放，不应该是只发底薪，如果是发底薪，那产前假就不会规定是实话工资的80%，而是底薪的80%，产前假都是实发工资，产假期间居然有些部门给的回复是底薪，那不是违背了法律法规的降低了三期女职工的工资福利待遇吗？
目前都江堰各个行政单位给到我咨询的说法是不一致的，所以我很疑惑，所以我想成都市或者四川省相关文件是怎么规定的。
女职工特别劳动法：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据就高领取原则，如果我本人工资高于生育津贴，不足部分单位应当补齐，按照的标准应该是我产假前工资标准去补齐，而不是只发底薪，因为法律法规也说了，视为正常出勤，不是我必须出勤才有我的月平工资的。