领导好，我这边想要一个关于生育期间生育津贴发放问题，因为我即将休产假，我们单位一共今年有三个人今年怀孕生小孩，我前两个同事发的生育津贴都是按底薪发放（因为我们实际工资是高于生育津贴的，根据就高原则所以单位按照的底薪发放标准），但根据有关条例以及我看近期成都市关于这类劳动仲裁的一个新闻，如果生育津贴低于工资，是按产前12个月的月平均工资计算的，其中是包含底薪啊计件工资啊等等的，是按产前实际领取的工资平均下来的日工资进行结算的。
这边我咨询的当地劳动仲裁部门和司法部门，两个部门给我的答案是不一致的，司法部门认为是产前日工资，和我理解的是一样的，是实际工资的日均工资乘以我的产假天数，而劳动仲裁部门不是特别清楚，含含糊糊的，只是告诉我当地的政策都要按成都市以及四川省政策来，那最后如果我走仲裁，是不是只有一半机会争取到自己的合法利益呢？
根据中国人民共和国社会保险法，女职工劳动保护特别规定，四川省人口与计划生育条例，中华人民共和国妇女权益保障法，都有明确规定，保证产假妇女原工资福利待遇不变，视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，工资的组成部分是6大部分组成，不是指底薪，在这么明确的法律法规下，仲裁部分还给我说的是只发底薪没有问题，因为我是销售，休产假没有业绩提成，但是既然法律法规规定视为正常出勤，正常出勤能没有业绩吗？
因为我们是县级城市，所以我迫切的想知道成都市目前2023年产假工资发放标准的最新政策，以用于保证我的合法利益
尊敬的网友：
您好！您反映的问题，我局高度重视，立即责成成都市人力资源和社会保障宣传咨询中心处理，现将有关问题回复如下：
您咨询产假期间工资发放的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《四川省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
根据《关于认真落实纯母乳喂养婴儿的女职工增加一个月产假的通知》（成卫字〔1998〕第37号）规定，各单位必须凭爱婴医院出具的盖有“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明，才能安排女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。
除此之外，产假工资没有政策很明确的规定，按照政策理解工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。建议先与单位协商处理。若协商不成，与单位就产假期间工资发放金额产生劳动争议，建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
以上情况已于2023年9月28日与您电话联系，您表示知晓，若您还有其他人社疑问，欢迎拨打全国统一人社咨询服务热线12333进行咨询，感谢您对人社工作的关注。
成都市人力资源社会保障局
2023年10月7日
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