你好领导，游仙区某三甲医院存在劳动纠纷及单位招聘违规操作行为，今年护理规培生按照医院招聘要求进行考试留院工作，有些考生在网页做题后退出页面已经违反考试要求，个别领导让重新扫码进入做，并给其它晓得的考生说不准说出去，面试五个人一起四个都是本院的，再加一个社会来招聘的考生 ，面试问题只问外来人员，本院的考生一个也不问，其中人事科问需不需要问问题，个别领导说问啥子问都是本院的，其它考生都晓得这个情况，只是不敢说出来，其次，录取名单已经出来，本院正在规培的护士去新科室报道正式上岗，但是其他不留在这里的规培护士不让走，说按照合同来 ，四川省规培护士都是两年就结束，合同上也没有写不可以走的这明文规定，去年6月就来了，现在已经满了，护理部还是说按照协议来8月才能走，那没有录取到的为什么不让人走，别人也需要去新的工作环境，别的医院也不会一直把位置给你留着呀，这些人的工作不重要吗，那这一批人员就会面临失业问题，工作找好了不让走，去年结业的规培护士都是提前走了的，为什么不能一视同仁，这些都涉及到劳动保障法和规培护士的相关权益，希望领导能调查，规培护士们都晓得这个情况，只是不敢说，也相信相关领导能给大家画上一个句号！感谢！