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就业 投诉】投诉四川联通四川通发变相裁员来源:问政四川 网友:问政网友  2023-06-03 20:45 已回复

尊敬的各位领导,本人大概是2013年12月来的四川联通公司外包公司:四川通发广进公司,工作地点在四川联通天府信息中心,至今工作年限近10年。工作内容主要是接听10016电话营销和116114查号台内呼电话,工作比较轻松,到手月薪3000多左右。

2022年12月20日,本人因怀孕休产假,假期到2023年6月10日。期间听同事说,我们的工作岗位被公司取消了,公司只同意提供3个换岗方案:1是到四川联通10010坐席,2是到四川联通省级投诉组,3是到中石油做加油员。

基于以下三点理由,本人控诉四川联通、四川通发变相裁员,无视员工死活:

1、玩文字游戏,欺骗员工岗位未发生变化:四川联通、四川通发无视法律公平公证精神,大玩文字游戏,公然钻法律空子,以劳动合同上笼统而没有具体表述的“客服代表”四个字,肆意将10016、116114、10010、省级投诉组,这些具体服务对象不同、劳动强度不同、考核指标不同、工作流程不同的工作,混为一谈,妄图逃避法律责任,肆意践踏员工合法权益。将几个不同岗位不同名字的工作,用抽象的“客服代表”四个字,强行解释为同一岗位的工作,愚弄大众。

2、中石油加油员岗位与原有工作,服务对象不同、劳动强度不同、考核指标不同、工作流程不同,属于转岗,根据相关劳动法,转岗需要双方同意。

3、其他资料佐证:原来岗位总共有6位同事,其中1位休病假,我在休产假。另外4位同事在强大的公司面前属于弱势群体,他们接受转岗到了省级投诉组岗位,谁知新岗位工作强度比原来的岗位大了很多倍。转岗的4人中,有2位同事坚持做了两个月之后,因新工作强度大压力大差异大被迫自动离职。转岗的4人中,另外2位同事坚持做了半个月之后,因新工作强度大压力大差异大又第二次转岗到中石油加油站,二次转岗后1位同事因为加油员的工作强度大压力大差异大,不到半个月被迫自动离职,另外1位同事还在苦苦支撑。

除我外,另外5位同事都是跟公司签订过转岗协议的。去了省级投诉组的那位同事签订的新岗位是投诉专员岗位。公司还骗我说岗位不变,岗位不变的话另外5位同事为什么都跟公司签订过转岗协议呢?事实证明,转岗并不是公司宣传的岗位不变,或者合理调动,而是变相裁员。公司通过欺瞒方式,胁迫员工签订转岗协议,造成员工被动到新岗位,员工再因新工作强度大压力大差异大而被迫自动辞职,以此达到公司裁员的目的,又规避了公司的裁员费用支出。

  基于以上种种,四川联通、四川通发蓄意胁迫员工转岗,来达到裁员的目的。本人已明确向公司表明态度,不接受转岗,要求四川联通、四川通发按照国家相关的法律法规支付本人经济补偿金,但是公司左右推诿,不予办理。



官方回复

回复单位:成都市双流区人社局来源:问政四川 回复时间:2023-06-08 11:36

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您好!谢谢您的留言,您所反映的问题,我们已收悉,成都市双流区人社局立即进行调查处理,现将有关情况答复如下:
经调查,经我部门工作人员联系您了解,主张经济补偿,已告知您应当通过劳动仲裁处理。

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