【医疗 咨询】公司不承认生育假，且生育津贴没按实际工资上报来源：问政四川 网友：问政网友  2023-05-19 17:45 已回复

领导你好，本公司位于锦江区时代一号大楼，想问下以下情况在什么时候提起劳动仲裁是合适的？

1. 公司产假只有3个月自然月，不是国家法律规定的98天，且不承认四川省给与的60天生育假，我是应该在休产假期间提起诉讼还是修完公司给的3个月产假后才提起诉讼？资料需要准备什么？

2. 经打听，公司申报的生育津贴都是按最低工资标准，即社保购买的基数好像，不是按员工实际工资申报，这种情况是合法的么？这样不就损害了员工权益？请问怎样维权

官方回复

回复单位：锦江区政府来源：问政四川 回复时间：2023-05-23 14:06

网友：
您好！谢谢您的留言，您所反映的问题，锦江区高度重视，立即责成锦江区人力资源和社会保障局进行调查处理，现将有关情况回复如下：
关于您反映的仲裁申请问题，工作人员于2023年5月23日与您电话联系，向您说明了本部门的职责权限，并详细说明了该事项的办理程序及相关政策，您表示知晓。感谢您对我们工作的支持和理解。（锦江区劳动人事争议仲裁委员会联系电话：028-86753565。）

官方回复

回复单位：锦江区政府来源：问政四川 回复时间：2023-05-24 15:05

网友：
您好！谢谢您的留言，您所反映的问题，锦江区高度重视，立即责成锦江区医疗保障局进行调查处理，现将有关情况答复如下：
收到您的咨询后，区医保局赓即安排专人与您联系，核实身份信息，确定具体问题，并就相关问题进行解释解答，已告知您用人单位应按员工实际工资缴纳医保，如需公司补缴基数，需您提供劳动合同、工资银行流水、身份证到医保局办理登记，同时告知您生育津贴的计算方式，您对回复表示知悉。感谢您对锦江区医保局工作的关心关注和理解支持。