尊敬的领导：

    您好！

    我是成都悠凯信息技术有限公司的一名员工，公司地址是成都市高新区桂溪街道天府二街东方希望天祥广场B座4楼K401。

    公司自2023年2起至今，无故停止缴纳公积金，且未做任何通知与解释，2023年2月工资中公积金的个人部分是正常扣除的，然后2023年4月开始，在未作出合理解释的情况下，停止发放自2023年3月起的工资，在2023年5月4日，公司领导直接谈话表示辞退，并且辞退时不会发放拖欠的工资与赔偿金，还要强迫我签订不合理协议同意工资到8月发放，即使如此也不保证8月能正常发放拖欠的工资。在我拒绝其不合理要求后，人力资源主管以辞退通知、离职证明、失业证明等材料为条件，要挟我必须签订上述协议才会发放书面通知，试图影响我后续的正常求职流程，公司行为已对我的生活造成严重损害，在我多次阐述自身生活的困难后，仍然表示不会让步，且对我寻求法律途径解决问题表示不屑，以下是此次事件的具体内容，所有内容均已保留证据，愿意对所述内容真实性负责。

1.2023年4月10日18点，我所在部门北京研发部研发经理在企业微信部门群中宣布，2023年3月工资推迟10天发放。4月20日，工资未正常发放，也未给出任何解释。4月24日18点，公司技术副总裁召开线上会议，宣布因为公司困难选择仅发放最低工资2000余元，同时收集员工其他意见，包含从2023年2月起未缴纳的公积金等相关问题，并表示于第二天即2023年4月25日给出答复，但第二天至今仍然未给出任何正面回复，也没有发放2023年3月的工资。

2.2023年4月25日11时20分，部门领导开始约谈，先了解个人对于24日技术副总裁会议内容的看法，我表示仅发放2000千多对我压力太大，不能接受，然后又了解了我自身的负债情况与家庭情况及对公司目前状况的看法。

5月4日16时30分，研发经理通知我到会议室进行谈话，期间，技术副总裁以远程会议的形式表示公司运转困难，需要辞退部分员工以维持公司运转，其中我属于辞退部分，并且无法发放2023年3月及4月的工资，还需要签订协议同意到2023年8月10日发放拖欠的工资及未缴纳的公积金，2023年9月10日发放辞退补偿金，且在我询问是否能保证2023年8月准时发放时表示不能，我表示无法接受，最终技术副总裁说5日会有北京的HR与我们协商。

5月5日16点20分，人力资源主管在会议室约谈，与我核对了拖欠的工资与辞退补偿的具体金额，但仍然表示无法在辞退时发放工资及补偿，在我让步可以在辞退时仅发放工资与缴纳公积金时，也表示不能发放。最终我询问什么时候发放书面辞退通知与离职证明等材料，人力资源主管说要签订协议才能发放。

5月6日16时34分，人力资源主管再次在办公室约谈，先询问我的意见，我提出辞退时需要结清工资和缴纳公积金，人力资源主管表示无法实现，提出缓发工资的年化10%计息至8月再发放。我回复无法接受，要求发放书面辞退通知与离职证明，人力资源主管以未签协议为由拒绝发放书面通知，且威胁我如果不接受，将不予发放离职证明，影响我正常找工作，并且将来还有更坏的方案。在我再次询问什么时候能发放辞退通知时，人力资源主管回复必须签订协议且狡辩并非辞退而是协商，并试图误导我不走仲裁流程，最终在我坚持之下表示于5月8日给我答复。

3.在目前工作已交接完成且公司已明确辞退的情况下，我希望公司立即发放书面辞退通知、离职证明、失业证明，结清所有拖欠的工资，补缴未缴纳的公积金，发放违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠工资的赔偿金。

4.所在公司属于艾登科技集团旗下公司，对于具体员工而言，签订合同的是成都悠凯信息技术有限公司，工资是由北京雅丁信息技术有限公司代发，据悉，公司所有业务又是由其他子公司与业务方签订，故成都悠凯信息技术有限公司并无实际营收流水，是公司高层为逃避法律责任而创建，我们深切意识到此次维权路之艰辛，希望领导能认识到此次事件对于员工的急迫性，一旦公司选择抛弃成都悠凯，对于我和我的家庭而言，无疑是灭顶之灾。

基于以上事实，我恳请成都劳动局部门、公积金中心的各位领导进行核查、督促公司尽快进行正常的辞退流程，落实工资及补偿款的发放，保证劳动者的合法权益，与此同时，我也会积极拿起法律武器与公司的违法行为抗争，非常感谢！