【就业 求助】带薪休年休假，是发底薪？还是给平常上班一样？来源：问政四川 网友：问政网友  2023-04-17 12:47 已回复

带薪休假到底是个什意思？

“本人入职：本单位已经2年多了，”但今年，我合理合法“申请休：年休假10天”，报备单位也完全按照要求流程和休假。

以前都正常带薪休假和发工资！
但这次，做工资人员，“以我休年休假为由！只给我发基本工资！”？试问：这符合劳动法的相关规定吗？

几个疑问，请专业的部门解答一下：

1：本人，本月除正常休年假10天外，其他完全正常上班！“年休假10天，1天工作8个小时！
”劳动法规定：年休假视为正常上班，那我这10天，80个小时，计不计算为正常上班时间里面？

2：本人，本人除休年假外，正常上班127个小时，（含清明3倍15个小时）个3个通宵/值班。我们单位要求每月上班176个小时，但是我是正常休的年休假，难道我上的班一点不计算？
这样单位无礼要求，如果年休假10天的80个小时给我忽略不计算，那我肯定就不符合176个小时，“如果单位，视为看不见，”只发基本工资，是否存在违背劳动法的规定？

3：这种变相的（降薪）逼我们，“离职”？劳动法和省人力资源部门和市自己劳动局，能否为我们主持公道？“以正常年休降薪为由/逼我们离职”，能否获得的失业保险金和能否请求政府部门，对单位申请劳动仲裁，维护我们劳动者的权益？

4：正常休年假：单位要扣除我的绩效、全勤，只发1700的底薪到底是谁给了他们这么大的权利？公然违背劳动法的法律规定！能否对这样的单位，给予惩罚？


5：正常审批/休国家规定的年休假（带薪休假）：到底是，只发基本工资是否规定？还是真正的“落实带薪休假这个法律政策”？

最后：请省/市，劳动监管部门，结合我的问题：给予一个官方的回复！也希望给予：这种违规的单位严惩！


请相关劳动管理部门。工作忙，不方便接听电话，专业的解答回复：请在平台、回复即可！我持续关注中！

官方回复

回复单位：成都市武侯区人力资源和社会保障局来源：问政四川 回复时间：2023-04-18 10:18

来信人：
您好！谢谢您的来信。您所反映的问题，武侯区人社局正在进行核实处理，请您耐心等待。待正式结果出来后，我们将再次对您的诉求进行回复。
武侯区人力资源和社会保障局
2023年4月18日

官方回复

回复单位：成都市武侯区人力资源和社会保障局来源：问政四川 回复时间：2023-04-21 10:54

来信人：
您好，谢谢您的来电！您所反映的问题，武侯区人社局高度重视，立即交由相关科室进行调查处理，现将有关情况答复如下：
关于您所反映其单位与您的绩效等相关问题，我局工作人员于2023年4月20日15时25分与您联系，建议您申请劳动仲裁来处理您的问题，您表示知晓。（武侯区劳动人事争议仲裁委员会地址：武科西五路360号二栋三单元314；电话：85068373）。
以上情况已于2023年4月20日15时25分与您联系，您表示知晓。



武侯区人力资源和社会保障局
2023年4月20日