带薪休假到底是个什意思？ “本人入职：本单位已经2年多了，”但今年，我合理合法“申请休：年休假10天”，报备单位也完全按照要求流程和休假。 以前都正常带薪休假和发工资！ 但这次，做工资人员，“以我休年休假为由！只给我发基本工资！”？试问：这符合劳动法的相关规定吗？ 几个疑问，请专业的部门解答一下： 1：本人，本月除正常休年假10天外，其他完全正常上班！“年休假10天，1天工作8个小时！ ”劳动法规定：年休假视为正常上班，那我这10天，80个小时，计不计算为正常上班时间里面？ 2：本人，本人除休年假外，正常上班127个小时，（含清明3倍15个小时）个3个通宵/值班。我们单位要求每月上班176个小时，但是我是正常休的年休假，难道我上的班一点不计算？ 这样单位无礼要求，如果年休假10天的80个小时给我忽略不计算，那我肯定就不符合176个小时，“如果单位，视为看不见，”只发基本工资，是否存在违背劳动法的规定？ 3：这种变相的（降薪）逼我们，“离职”？劳动法和省人力资源部门和市自己劳动局，能否为我们主持公道？“以正常年休降薪为由/逼我们离职”，能否获得的失业保险金和能否请求政府部门，对单位申请劳动仲裁，维护我们劳动者的权益？ 4：正常休年假：单位要扣除我的绩效、全勤，只发1700的底薪到底是谁给了他们这么大的权利？公然违背劳动法的法律规定！能否对这样的单位，给予惩罚？ 5：正常审批/休国家规定的年休假（带薪休假）：到底是，只发基本工资是否规定？还是真正的“落实带薪休假这个法律政策”？ 最后：请省/市，劳动监管部门，结合我的问题：给予一个官方的回复！也希望给予：这种违规的单位严惩！ 请相关劳动管理部门。工作忙，不方便接听电话，专业的解答回复：请在平台、回复即可！我持续关注中！