《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

《四川省人口与计划生育条例》第二十四条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

《成都市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》：“生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。”

本人工资构成为：基本工资+其他（其他为定额绩效工资）

根据以上条例，公司给付的产假工资远低于本人产前实发综合工资，在本人生育假期间降低工资待遇，已经违法，公司人事拒绝沟通，不补工资差额

希望相关单位调查解决此事，肃清成都职场风气，维护女性就业合法权益。